trung tâm kế toán hà nội


Hướng dẫn xây dựng thang bảng lương năm 2018 - 2019 mới nhất Căn cứ theo Nghị định 49/2013/NĐ-CP và Nghị định 122/2015/NĐ-CP của Chính Phủ

Mức lương bậc 1:

Mức lương thấp nhất của công việc hoặc chức danh giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. Cụ thể như sau:
cách xây dựng bảng lương năm 2016
 
Người lao động đã qua học nghề thì mức lương phải cao hơn ít nhất 7% so với mức nêu trên.
cách xây dựng bảng lương năm 2016
 
Mức lương của công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 5% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động bình thường. Cụ thể, đối với người lao động đã qua học nghề thì mức lương thấp nhất sẽ là:
cách xây dựng thang lương bảng lương 2016
 
Công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động bình thường. Cụ thể, đối với người lao động đã qua học nghề thì mức lương thấp nhất sẽ là:
 
cách xây dựng thang bảng lương 2016
 
Mức lương bậc 2 và các bậc cao hơn
– Với mức lương bậc 2 và cao hơn, các bạn phải đáp ứng được những quy định sau đây:
Bội số của thang lương là hệ số chênh lệch giữa mức lương của công việc hoặc chức danh có yêu cầu trình độ kỹ thuật cao nhất so với mức lương của công việc hoặc chức danh có yêu cầu trình độ kỹ thuật thấp nhất, số bậc của thang lương, bảng lương phụ thuộc vào độ phức tạp quản lý, cấp bậc công việc hoặc chức danh đòi hỏi.
Khoảng cách chênh lệch giữa hai bậc lương liền kề phải bảo đảm khuyến khích người lao động nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ thuật, nghiệp vụ, tích lũy kinh nghiệm, phát triển tài năng nhưng ít nhất bằng 5%

Nếu bạn chưa có kinh nghiệm tham khảo:


Bình luận

Các bài viết mới

Các tin cũ hơn



Hỗ trợ trực tuyến

0988 043 053